Szkolenia BHP dla firm. Nudny obowiązek czy realne wsparcie przy wykonywaniu codziennej pracy?

Kodeks Pracy obliguje pracodawcę do ochrony zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie im higienicznych i bezpiecznych warunków pracy oraz prowadzenie cyklicznych szkoleń BHP. Większość podwładnych podchodzi do tych szkoleń z dużą rezerwą, a czasem nawet ignorancją. Tymczasem są one szansą na zapoznanie się z zagrożeniami występującymi w miejscu pracy i nauczenie się, jak ich unikać. Co jeszcze warto wiedzieć na temat szkoleń BHP?

Wstępne i okresowe szkolenia BHP

Szkolenie BHP ma za zadanie przygotować pracownika do bezpiecznego wykonywania powierzonych mu obowiązków zawodowych. Podwładny nie może odmówić udziału w szkoleniu, a fakt jego odbycia, musi zostać odnotowany w aktach pracownika. Wyróżnia sięwstępne i okresowe szkolenia BHP. Te pierwsze pracodawca musi przeprowadzić po nawiązaniu współpracy z daną osobą, ale przed dopuszczeniem jej do pracy.

Szkolenia okresowe z kolei organizuje się w celu odświeżenia i uaktualnienia wymogów, które podwładny poznał na szkoleniu wstępnym. Zwykle powtarza się je co 5 lat, chyba że charakter pracy pracownika wymusza, by odbywały się one częściej. Szkolenia BHP mogą mieć formę kursu, instruktażu, seminarium lub samokształcenia kierowanego.

Kto może poprowadzić szkolenie BHP?

Do prowadzenia szkoleń BHP uprawnieni są instruktorzy BHP lub wyznaczeni przez pracodawcę pracownicy, którzy mają aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie BHP. Wiele zakładów pracy korzysta w tym zakresie również z pomocy firm zewnętrznych, takich jak np. pro.Edu. Oferują one merytoryczne wsparcie i przygotowanie kursu w oparciu o wytyczne pracodawcy.

Warto pamiętać, że wstępnym szkoleniom BHP podlegają nie tylko nowo przyjęci pracownicy, ale też studenci odbywający praktykę w danym zakładzie pracy oraz uczniowie zobowiązani do praktycznej nauki zawodu. Szkoleniom okresowym podlegają zaś pracownicy zatrudnieni w firmie na podstawie umowy o pracę. Program szkoleń BHP powinien być dostosowany do charakteru miejsca pracy i rodzaju stanowisk zajmowanych przez personel. Pracodawca ma obowiązek przechowywać program szkolenia BHP i okazać na żądanie np. Państwowej Inspekcji Pracy.

Słowem podsumowania, wstępne i okresowe szkolenia BHP mają uzbroić pracownika w wiedzę, która pomoże mu bezpiecznie wykonywać swoją pracę. Nawet jeśli program kursu wydaje się nudny i powtarzalny, warto poświęcić mu maksymalną uwagę. W dużej mierze pozwoli to uniknąć wypadków przy pracy.